Archive for Grudzień, 2012

Zatrudnić księgową czy zlecić rozliczenia dla biura rachunkowego

Zakładając własną firmę na pewno staniemy przed wieloma nowymi wyzwaniami, którym nie musieliśmy stawiać czoła w sytuacji zatrudnienia na etacie. Tam wystarczyło przychodzić na swoją, określoną godzinę do pracy i wykonywać powierzone czynności – taka praca na etacie ma więc swoje niezaprzeczalne plusy. Prowadzenie własnej firmy to zupełnie nowe, inne wyzwania, takie chociażby jak prowadzenie ksiąg rachunkowych, rozliczanie się z podatku, a jeśli zatrudnimy pracowników, całe rozliczenie związane z naliczaniem im poborów, regulowaniem należności dla ZUS-u czy urzędu skarbowego. Tymi zadaniami najlepiej obarczyć księgową, a więc osobę, która zatrudnimy w celu przejęcia we władanie wszelkich spraw rachunkowych i rozliczeniowych naszej firmy. czy jednak zatrudnienie księgowej na etat do naszej firmy to będzie najszczęśliwsze rozwiązanie? Często okazuje się, że lepszym pomysłem jest zlecenie prowadzenia całości rozliczeń naszej firmy innej firmie zewnętrznej, na zasadzie zlecenia usługi – w takiej sytuacji całością rozliczeń finansowo-rozrachunkowych zajmie się biuro rachunkowe. Jest to korzystne rozwiązanie w sytuacji, kiedy prowadzimy czy to firmę jednoosobową, czy też zatrudniamy niewielka liczbę pracowników – wówczas zatrudnienie księgowej na cały etat lub nawet na pół etatu na pewno będzie generowało większe koszty, a niekoniecznie musi przełożyć się to na bardziej sprawną obsługę finansowa naszej firmy.

Pomysł na biznes – mały sklepik osiedlowy

Poszukując pomysłu na założenie własnego biznesu, na pewno warto jest wsłuchać się w głosy osób znajomych, a jednocześnie usposobionych do nas przyjaźnie. To oni mogą pomóc nam w znalezieniu niszy na rynku, czy to w sferze drobnej produkcji, czy też działalności usługowej, co na pewno wymaga o wiele mniejszych nakładów finansowych. Na pewno też powinniśmy iść w taką sferę działalności, która nie będzie sprzeczna z naszym charakterem, usposobieniem. Jeśli bowiem pójdziemy w przeciwną stronę i będziemy zmuszeni do wykonywania tego rodzaju pracy, który będzie przyprawiał nas o ból głowy, na pewno z naszego biznesu wcześniej czy później zrobi się wielka porażka, chociaż byśmy utrafili w samo sedno potrzeb na rynku lokalnym. Ciekawym pomysłem na założenie własnej działalności, z którego korzysta wiele osób, jest założenie małego sklepu osiedlowego, może to być na przykład sklep ogólno spożywczy. Taki sklepik ma szanse powodzenia, jeśli stworzymy tam miłą atmosferę, nieomal rodzinną – ludzie są tego spragnieni, w powszechnej gonitwie codziennego dnia, na pewno nie będą w stanie nawiązać takich ciepłych relacji, robiąc zakupy w supermarkecie. Nie potrzeba wcale zbyt wielkich pieniędzy na założenie takiego biznesu, lokal można przecież wynająć, największym wydatkiem będzie jego wyposażenie oraz zakup pierwszej partii towaru.

Związki zawodowe a płaca minimalna

Praktycznie dążeniem każdych związków zawodowych, w każdym kraju jest walka z pracodawcą o jak najlepsze warunki zarówno pracy, jak i płacy dla swoich członków – takie działanie jest w sumie zrozumiale, bo przecież to jest ideą powstania poszczególnych związków zawodowych. Jednak w dobie kryzysu niektóre postulaty działaczy związkowych budzą zastanowienie wielu osób oraz zdecydowany sprzeciw w sferze przedsiębiorców, którzy nie popierają postulatów kierowanych przez działaczy związkowych taka kwestia sporna jest między innymi wysokość płacy minimalnej, jaka obowiązuje w danym czasie, a więc wysokość płacy, poniżej której żaden z pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę, nie powinien otrzymywać. Zawsze żądania działaczy związkowych są co najmniej o kilkaset złotych wyższe od kwot, które pracodawcy mogą zaakceptować. Często toczą się bardzo długie negocjacje w tych kwestiach pomiędzy pracodawcami prywatnymi, związkowcami oraz strona rządową, jako przedstawicielem pracodawcy państwowego. Dopiero po określonych, twardych negocjacjach minister pracy i polityki społecznej podaje, jaka będzie minimalna płaca w danym czasie, zawsze ta wysokość podawana jest w wysokości brutto. Pracodawcy twierdzą od kilku lat, że pukający do naszych drzwi kryzys gospodarczy i wzrost bezrobocia nie są dobrym momentem do podnoszenia płacy minimalnej, a więc zwiększenia automatycznie kosztów pracy.

Czy założenie własnego biznesu bez nakładów finansowych jest możliwe

Założenie swojej własnej firmy to na pewno kuszące przedsięwzięcie dla wielu z nas, czy to osób pozostających bez pracy, czy też dla tych, którzy pracują w firmie na etacie, ale nie są do końca usatysfakcjonowani z tej pracy. Jednak często na przeszkodzie stają względy finansowe, bo przecież założenie firmy, poza koniecznością ponoszenia opłat na ZUS i innych, wiąże się z poniesieniem nakładów finansowych czy to na maszyny i materiał do produkcji, jeśli ma to być firma produkcyjna, czy to na lokal i jego wyposażenie, jeśli chcemy założyć firmę usługową. Jest jednak pewien sposób, by założyć firmę, stać się przedsiębiorcą, wcale nie posiadając dużych finansów na rozpoczęcie danej działalności. Mowa tu jest o założeniu firmy jako agent, działający w określonym środowisku biznesowym, działając z ramienia innego przedsiębiorcy, który już ma firmę o ugruntowanej pozycji na rynku, a poszukuje ludzi do współpracy na zasadzie agencyjnej działalności, czyli opartych o własną działalność agentów. Prostym przykładem takiego działania może być założenie firmy jako agent pośrednictwa nieruchomości i nawiązanie współpracy z licencjonowanym agentem. Wówczas niepotrzebne są wielkie nakłady finansowe, bowiem korzystamy z biura pośrednika licencjonowanego, wystarczy wówczas samochód oraz zdobycie odpowiedniego doświadczenia i chęć do wytężonej pracy.

Korzyści z założenia własnej firmy

Wiele osób, którzy pracują czy to na umowę o pracę, czy na inne formy umów, marzy na pewno o założeniu własnej firmy, aby móc samodzielnie podejmować decyzje związane z swoja aktywnością zawodową. Jednak podejmując takie kroki, należy zachować pewne zasady, aby nie okazało się, że po kilku miesiącach nasza firma nie jest w stanie prosperować, nie przynosi spodziewanego zysku, zaś perspektywy rozwoju są niezbyt pocieszające. Jednak założenie własnej firmy ma na pewno swoje pozytywne aspekty, można to zrobić zwłaszcza w sytuacji, kiedy są udogodnienia dla nowych przedsiębiorców. Jednym z nich jest to, że przez 2 pierwsze lata takiej działalności gospodarczej przedsiębiorca ma zmniejszone obciążenia, jeżeli chodzi o składki na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne, rentowe – wszystkie obciążenia wynoszą niepełne 400 złotych miesięcznie, co jest bardzo istotne, gdyż na samym początku działalności gospodarczej trudno jest osiągnąć odpowiedni poziom zysków firmy, bardziej w tym czasie się inwestuje. Posiadając własna firmę człowiek jest sam sobie żeglarzem i okrętem, można wtedy podejmować nieskrępowane decyzje, czego nie zawsze można było doświadczyć w firmie, pracując na etacie, kiedy na przykład szef mógł torpedować nawet nasze najlepsze pomysły, mając odmienny pogląd w tego rodzaju sprawie.

Czy umowa o pracę dobrym rozwiązaniem na czas kryzysu

Widzimy od kilku lat, co się dzieje w wielu krajach europejskich, zwłaszcza tych położonych w basenie Morza Śródziemnego, jak Grecja, Portugalia czy Hiszpania – z roku na rok gospodarki tych krajów są coraz słabsze, budżety państw są ogromnie zadłużone, a bezrobocie rośnie w zastraszającym tempie, osiągając już takie wysokości jak 25 procent, co jeszcze do niedawna było nie do uwierzenia. Ten kryzys stopniowo zbliża się i do naszego kraju, co widać w słabnącej produkcji przemysłowej, mniejszej sprzedaży i wzrostowi bezrobocia, które stanowi już ponad 13 procent. W takiej sytuacji pracodawcy apelują do rządu o rozwiązania, które pomogłyby obniżyć koszty pracy, co zapobiegłoby zdaniem pracodawców dalszemu wzrostowi bezrobocia w naszym kraju. Pracodawcy stosują już wiele takich rozwiązań sami, jednym z nich jest zawieranie coraz mniejszej liczby umów o prace, natomiast coraz więcej osób zatrudnianych jest na umowy, zwane przez związkowców śmieciowymi, jak umowa-zlecenie czy tez umowa o dzieło. Jak argumentują pracodawcy, na czas kryzysu na siłę forsowanie takiej tylko formy zatrudnienia jak umowa o pracę nie jest dobrym rozwiązanie, gdyż nie jest to elastyczna forma zatrudnienia, co komplikuje pracodawcy wiele kwestii i podwyższa znacznie koszty pracy – związki zawodowe w tej kwestii mają zgoła odmienne zdanie.

Jakie postępowanie w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia

Zawierając umowę o pracę, czy to na czas określony, czy na stałe, czy to będzie umowa-zlecenie czy też umowa o dzieło, obie strony zobowiązują się do określonych świadczeń. Pracobiorca, czyli pracownik zobowiązuje się wykonywać prace na rzecz pracodawcy w określonym wymiarze, za określone wynagrodzenie, zaś pracodawca zobowiązuje się do zapłaty określonego wynagrodzenia za dobrze wykonaną pracę, przy czym w umowie powinny być ustalone terminy wypłaty danego wynagrodzenia. Tak więc w sytuacji, kiedy pracodawca nie dotrzymuje danego słowa i w podanym terminie nie przelewa wynagrodzenia na konto swojego pracownika, ten ostatni powinien dochodzić swoich praw. Można w takiej sytuacji zgłosić problem do inspekcji pracy, czasami taka interwencja może okazać się wystarczająca. Jeżeli jednak pracodawca nadal zalega z wynagrodzeniem, można udać się do sądu pracy tam złożyć pozew przeciwko pracodawcy o wypłatę należnego wynagrodzenia. Takie sprawy odbywają się bez pobierania opłat od pracowników, którzy zgłaszają swoje roszczenia, zaś często jest tak, że pracodawca w momencie, gdy otrzyma z sądu pismo o wniesieniu oskarżenia, wypłaca pracownikowi zaległe wynagrodzenie, aby nie doszło do rozprawy sądowej w tej sprawie. Jeśli jednak nie uczyli tego, będzie zobowiązany do zapłaty wyrokiem sadu pracy.

Skąd czerpać pomysły na własny biznes

Okazuje się często, że duże nakłady na utworzenie nowej firmy to niekoniecznie najlepsza recepta na odniesienie sukcesu w tej dziedzinie, chociaż z drugiej strony każdy biznes, przynajmniej na początku swojego działania, powinien być odpowiednio doinwestowany, przynajmniej jeśli chodzi o zakup podstawowych instrumentów biznesowych i zainwestowanie odpowiednich środków finansowych w odpowiednio ukierunkowana reklamę. Jednak same pieniądze to nie wszystko, liczy się wcale nie mniej pomysł na biznes, czyli innymi słowy – znalezienie na rynku pewnego rodzaju luki, zapotrzebowania czy to na dany produkt, który można wyprodukować, czy też na konkretny rodzaj usługi, jeżeli nasza firma jest typowo usługowa. Czerpać pomysły na własny biznes można na zasadzie obserwacji rynku, sprawdzania, chociażby na przykładzie rozmów z naszymi znajomymi, w jakiej dziedzinie odczuwają oni brak pewnych rodzajów produktów czy usług, co chcieliby poprawić w już istniejących usługach. Można też śledzić fora internetowe, bowiem często ludzie opisują swoje problemy z dotarciem do danych produktów, opisując na przykład, jakie elementy można by zmienić w danym produkcie. Wszystkie te informacje mogą okazać się bezcenne, bo to przecież tworzy popyt – a celem nowo powstałej firmy jest zaspokoić dane potrzeby konsumentów.

Poszukiwanie pracownika – przez agencję czy samodzielnie

Każda firma, która zamierza odnieść sukces, powinna oprzeć to na odpowiednio dobranych kadrach pracowniczych, bowiem same maszyny czy urządzenia do produkcji, nawet najbardziej nowoczesne, nie są w stanie zapewnić sukcesu dla danych wyrobów. Dlatego też dobry pracownik jest coraz bardziej cenionym towarem na polskim rynku, zwłaszcza w sytuacji, kiedy setki tysięcy doświadczonych, wykształconych w swoim fachu pracowników wyemigrowało na stałe lub na dłuższy czas do innych krajów Unii Europejskiej, gdzie zaofiarowano im lepsze warunki zatrudnienia i zarobki bardziej atrakcyjne niż były to w stanie zrobić firmy krajowe. Jeszcze kilkanaście lat temu w naszym kraju agencje pośrednictwa pracy były znane tylko z zachodnich filmów, zaś firmy samodzielnie rekrutowały pracowników do swoich zakładów. Obecnie jednak coraz częściej to duże firmy, poszukujące pracowników czy to do nowo otwartego zakładu, czy też celem uzupełnienia zatrudnienia w już pracującym zakładzie, korzystają z usług profesjonalnych agencji zatrudnienia. Jest to na pewno skuteczna metoda, gdzie za stosunkowo nieduże pieniądze agencja znajdzie i rekrutuje odpowiednich fachowców, często nie tylko z rynku lokalnego, ale i z terenu całej Polski. Agencje posiadają odpowiednie procedury rekrutowania pracowników, sprawdzone w wielu krajach wysokorozwiniętych.

Co to jest minimalne wynagrodzenie

W naszym kraju co pewien czas dogaszane jest, że minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi tyle i tyle – obecnie stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę to 1600 złotych miesięcznie, oczywiście podawana jest zawsze kwota brutto. Ustalanie minimalnej kwoty wynagrodzenia za pracę powstaje w wyniku między innymi uzgodnień tak zwanej komisji trójstronnej, czyli strony rządowej, przedstawicieli pracodawców prywatnych oraz przedstawicieli związków zawodowych. Nie zawsze udaje się to bez dużych kontrowersji, bowiem zazwyczaj jest tak, że pracodawcy sprzeciwiają się podnoszeniu płacy minimalnej, argumentując to, że w ten sposób rosną koszty pracy i oni nie będą w stanie konkurować z wyrobami produkowanymi w innych krajach lub też będą zmuszeni do zmniejszenia zatrudnienia w swoich firmach. Z kolei przedstawiciele związków zawodowych żądają zwykle, aby płaca minimalna została podniesiona do wyższego poziomu, gdyż powinna ona zapewnić pracownikom przeżycie na jakim takim poziomie, możliwość utrzymania rodziny z własnej pracy. Minimalna płaca obowiązuje i dotyczy tylko tych pracowników, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę. Natomiast wszyscy ci, którzy zatrudniani są na inne formy umów, jak umowa-zlecenie czy też umowa o dzieło, nie są objęci minimalną stawka płacową i w ich przypadku pracodawcy nie są niczym skrępowani.

This theme is designed by