Paradoksy związane z poszukiwaniem pracy

Każdy chce pracować, ale nie każdy może pracę znaleźć. Jest to oczywiste. Niekiedy zdarza się, ze firmy rekrutując nowych pracowników stawiają dużo większe wymagania niż może spełnić osoba kandydująca na określone stanowisko. Jak się okazuje coraz częściej osoby poszukujące pracy narzekają na fakt, że wymaga się od nich znajomości języków obcych, choć z czasem okazuje się, że wcale nie są one wymagane w określonej pracy na tym stanowisku. Ponad to barierą nie do przeskoczenia okazuje się niekiedy wiek. Firmy nastawione są na zatrudnienia młodych ludzi, którzy będą prężnie działać i odnosić sukcesy. Problemy ze znalezieniem pracy mają już osoby po trzydziestym roku życia, ale największe dotykają tych w przedziale od czterdziestego do pięćdziesiątego roku życia. Dlatego też Urzędy Pracy organizują coraz więcej szkoleń w celu pozyskania środków na rozpoczęcie własnej działalności dla osób po pięćdziesiątym roku życia. Kolejną barierą zdaje się być doświadczenie zawodowe i nabyte umiejętności. Młodzi ludzie nie mogą się pochwalić często szeroki zapleczem zawodowym, gdyż po ukończeniu studiów dopiero zaczynają stawiać swoje pierwsze kroki w pracy. Stąd też niekiedy zdarza się paradoks, że każdy chce mieć pracownika dwudziestoparoletniego, z doświadczeniem zawodowym pięćdziesięciolatka.

Both comments and pings are currently closed.
This theme is designed by