Nadużycia pracownicze w firmach

Według statystyk, wszelkiego rodzaju organizacje tracą rocznie ok. 5 proc. swego dochodu z powodu nadużyć pracowników. Są to dane pochodzące z raportu z roku 2012, przygotowanego przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Certyfikowanych Biegłych ds. Przestępstw Gospodarczych. Przeanalizowano w nim dane z 94 krajów. Oszustwa pracownicze zostały w raporcie zdefiniowane jako niezgodne z prawem korzystanie z majątku firmowego lub świadome nadużywanie stanowiska, w taki sposób, by pomnożyć prywatny majątek. Dzięki badaniom odkryto, że większość nadużyć pracowniczych cechuje się działaniem w tajemnicy, niedostatecznym wypełnianiem zobowiązań wobec firmy, kradzieżą części majątku firmowego, pomnożeniem własnych zasobów finansowych. Często zdarza się tak, że przestępstwa popełniają pracownicy będący w zmowie z kolegami z pracy albo z osobami z zewnątrz danej korporacji. Tego typu działanie jest dużo bardziej niebezpieczne dla firmy niż szkodliwa działalność pojedynczego pracownika. Według raportu, zaledwie 20 proc. przypadków pracowniczych nadużyć zostaje wykryta i ujawniona. Z kolei 40 proc. po wykryciu przez zarząd nie jest ujawniana, a pozostała część to przypadki oszustw, które nigdy nie ujrzą światła dziennego z troski o reputację przedsiębiorstwa. W przypadku ujawnienia niektórych nadużyć nadwątlony zostałby wizerunek firmy.

Both comments and pings are currently closed.
This theme is designed by